Доплату до среднего заработка к декретным можно включить в расходы

Организация вправе включить в расходы доплату до среднего заработка сотрудника при оплате отпуска по беременности и родам. Но только в случае, если такая доплата предусмотрена трудовым договором и (или) коллективным договором. Также доплата должна отвечать требованиям Налогового кодекса РФ.

Таким образом, налогоплательщик может учесть в целях налогообложения прибыли выплаты работникам, осуществленные на основании трудового договора, если такие выплаты удовлетворяют требованиям Налогового кодекса РФ к расходам, уменьшающим полученные доходы в целях определения налоговой базы по налогу на прибыль организаций (письмо Минфина России от 26 ноября 2015 г. № 03-03-06/1/68801).