«Северные» коэффициенты нужно определять по фактическому месту работы

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Об этом напоминает Роструд в письме от 15 января 2016 года № ТЗ/23333-6-1.

Если работник направляется на работу в районы Крайнего Севера, то зарплату ему необходимо считать в соответствии с коэффициентами и надбавками по фактического месту труда.

В письме приводится Обзор Верховного Суда Российской Федерации, в котором изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.