Испытательный срок на руководящей должности

Роструд в письме от 20 ноября 2015 г. № 2630-6-1 напомнил, что испытательный срок при приеме на работу для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не должен превышать шесть месяцев. По мнению чиновников, такой срок устанавливается только для вышеуказанной категории работников.

Для работников, которые не являются руководителями или заместителями руководителя компании, но занимающих руководящую должность, — директору по развитию, коммерческому директору, директору по персоналу, начальнику департамента и т.п, срок испытания не может превышать трех месяцев.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в виде наложения административного штрафа: на должностных лиц и ИП в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.