Командировочные затраты дистанционного работника можно учесть в расходах

Минфин России в письме от 25 марта 2016 г. № 03-03-06/1/16904 напоминает, что служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Из определения дистанционной работы следует, что для работника местом постоянной работы является место его нахождения.

В связи с этим поездка работника в место нахождения работодателя является командировкой, следовательно, на работника распространяются гарантии при направлении работника в служебные командировки.

Так, в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, поездка дистанционного работника в место нахождения работодателя является командировкой и данные затраты можно учесть в расходах, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.