Расчет отпуска после повышения зарплаты

Минтруд России в письме от 12 мая 2016 г. № 14-1/В-447 разъяснил порядок расчета среднего заработка для оплаты отпуска в случае, если работнику повысили оклад и в тоже время оклады были повышены в целом по организации.

Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Так, средний заработок рассчитывают исходя из начисленных сотруднику выплат и отработанного им времени за расчетный период, то есть за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска. При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя.

В письме рассмотрен конкретный случай: работник уходит в отпуск в мае 2016 года. В течение расчетного периода он сначала работал в должности водителя погрузчика с окладом 18 000 руб., а с 1 января 2016 года был переведен на должность механика с окладом 22 500 руб. А с 1 апреля 2016 года в целом по организации произошло повышение окладов. Оклад по должности водителя погрузчика с указанной даты был установлен в размере 19 800 руб., а по должности механика — 24 750 руб.

В данном случае, при расчете среднего заработка нужно использовать два коэффициента индексации. Так, выплаты с мая по декабрь 2015 года следует умножать на коэффициент 1,375 (24 750 руб./18 000 руб.), а вознаграждения с января по март 2016 года увеличивать на коэффициент 1,1 (24 750 руб./22 500 руб.).

Также в письме отмечено, что работодатель локальными нормативными актами может предусмотреть более выгодные условия повышения средней зарплаты работников организации нежели те, что установлены в трудовом законодательстве.