Учебный отпуск и декрет одновременно

Работница планирует уйти в учебный отпуск. Он совпадает с отпуском по беременности и родам. Какой из двух отпусков работодатель должен предоставить работнице?

Федеральная служба по труду и занятости ответила на этот вопрос.

Трудовым кодексом РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Также к дополнительным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Статьей 255 Трудового кодекса РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В то же время необходимо указать, что российским законодательством возможность предоставления работодателем за один и тот же период времени двух отпусков не предусмотрена, о чем он обязан проинформировать работницу и предоставить работнице один из отпусков по ее выбору на основании заявления.