Как внести исправления в трудовую книжку

Порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку регламентируется постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена ИП, деятельность которого прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.