Готов проект разъяснений правил ведения трудовых книжек, если нет печати

Минтруд России подготовил проект разъяснений правил ведения и хранения трудовых книжек лицами, у которых отсутствует печать.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек установлена обязанность работодателей при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверять печатью работодателя.

На основании Закона № 272-ФЗ в случае, если организация не имеет печати, то требования о проставлении печати в трудовой книжке и вкладышах в трудовую книжку не применяются. Печать проставляется такими организациями при ее наличии и указании на это в уставе хозяйственного общества.

Таким образом, в случае отсутствия у хозяйственного общества печати записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и подписью самого работника.