Компенсация при увольнении

Минтруд России в письме от 28 октября 2016 г. № 14-1/В-1074 разъяснил порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора в случае, если работник отработал 10,5 месяцев.

Чиновники напоминают, что работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по собственному желанию.

При этом при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, если сотрудник отработал в организации 10 месяцев и 20 дней, то с учетом округления его стажа до полного месяца можно считать, что он отработал 11 месяцев. Следовательно, ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.