Заключать договор о дистанционной работе не всегда можно

Минтруд России в письме от 16 января 2017 г. № 14-2/ООГ-245 рассказал, когда отсутствует возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами РФ.

В письме отмечено, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ. Учитывая положения статьи 312.3 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Трудового кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России.

Таким образом, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами России, не представляется возможным.