Предупредил, но не сократил

Минтруд России в письме от 10 апреля № 14-2/В-255 рассмотрел ситуацию, когда работодатель решил уволить сокращенного работника позже определенного срока.

Установлено, что при сокращении численности или штата работников работодатель должен предупредить сокращаемых сотрудников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении таких мероприятий работодатель должен предложить работнику другую должность при ее наличии.

Однако ТК РФ не предписывает работодателю увольнять работника исключительно в день истечения двухмесячного срока после предупреждения. Таким образом, работник может быть уволен после истечения указанного срока, и это не будет являться нарушением.