Публикация на сайте списков уволенных работников

Минтруд России в письме от 8 октября 2018 г. № 14-2/В-803 рассмотрел вопрос о правомерности публикации работодателем на своем официальном сайте списков уволенных работников.

Речь идет о работниках, уволенных по следующим статьям:

• утрата доверия;
• cовершение хищения;
• неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с законодательством РФ, персональными данными физлица является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Согласно ТК РФ работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением установленных законодательством случаев.

Обработка персональных данных работника осуществляется работодателем в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник ознакомлен под роспись.

Виновные в нарушении положений законодательства РФ в области обработки персональных данных привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Таким образом, публикация на официальном сайте работодателя сведений о причинах увольнения работников не соответствует нормам трудового права и ведет к привлечению работодателя к установленному законодательством виду ответственности.