Работа в выходные при ненормированном рабочем дне

Минтруд России в письме от 29 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8616 рассмотрел вопрос о возможности работника работать в свои выходные дни, если ему установлен ненормированный рабочий день.

Указано, что работник может привлекаться работодателем к работе за пределами рабочего времени в случае сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня. Ненормированным рабочим днем является режим работы, когда работодатель может привлекать отдельных работников к выполнению своих функций за пределами рабочего времени.

Указанное привлечение может осуществляться как до начала рабочего дня, так и после его окончания. При этом согласия работника не требуется. Привлечение работников к работе во внеурочное время допускается лишь в исключительных случаях. Работодатель не вправе обязывать работников постоянно работать сверх рабочего дня.

Работники с ненормированным рабочим днем освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и в праздничные дни. В соответствии с ТК РФ привлечение к работе в выходные и праздничные дни на основании работы в режиме ненормированного рабочего дня запрещено.

За работу в указанном режиме предусмотрена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.