Выдача расчетных листков
В письме Минтруда России от 23 октября 2018 г. № 14-1/ООГ-8459 рассмотрен вопрос о необходимости выдачи расчетных листков работникам при различных способах получения зарплаты.
Указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении либо других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Указанная информация доводится до работника посредством расчетного листка, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения работников.
Работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в том числе при перечислении заработной платы на банковские карты, так как ТК РФ не содержит каких-либо исключений по данному вопросу.
Порядок выдачи указанных листков законодательно не определен, следовательно, он определяется локальным нормативным актом организации.