Нюансы расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

В письме Минтруда России от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8519 даны разъяснения по вопросу о влиянии на ежегодный основной оплачиваемый отпуск работы дома на условиях неполного рабочего времени в течение отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ТК РФ во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком допускается работа сотрудников на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по социальному страхованию. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или выполненного объема работ.

Указанная работа не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Следовательно, время работы на указанных условиях в течение отпуска по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней.

Отмечено, что нахождение работника в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Соответственно, для того, чтобы воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику придется прервать свой отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен.