Перевод в другую «обособку» во время декретного отпуска

Чтобы перевести в другое обособленное подразделение работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, ей надо прервать декретный отпуск.

Такой вывод сделан в письме Минтруда России от 14 августа 2019 г. № 14-2/В-643.

Согласно ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы. На время отсутствия работницы по указанной причине организация заключает срочный договор для исполнения ее обязанностей, который прекращается с момента ее выхода на работу.

Перевод работника в другое структурное подразделение является по своей сути переводом на другую работу, следовательно, может быть осуществлен только с его согласия. Таким образом, для того, чтобы перевести указанную работницу в другое подразделение, ей придется формально выйти на работу, то есть прервать декретный отпуск, что может быть сделано только с ее согласия. После оформления перевода декретный отпуск возобновляется.

Если на время отсутствия работницы был заключен срочный договор, то его, соответственно, в указанном случае придется расторгнуть, а после возвращения основной работницы в декретный отпуск, заключить новый.