Оплата воскресной работы в командировке

При работе в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается в двойном размере.

Такой вывод сделан в письме Минтруда России от 9 июля 2019 г. № 14-2/В-527.

Во время нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути за работником сохраняется средний заработок за все дни работы по установленному для него графику.

Оплата труда в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни согласно НК РФ предусмотрена не менее чем в двойном размере.

Работнику оплачивают работу в выходной или нерабочий праздничный день, если он:

• специально командирован для работы;
• привлечен к работе в выходной в командировке;
• выехал в командировку;
• вернулся из командировки;
• находился в пути к месту командировки или обратно.

Конкретный размер оплаты работы в указанные дни можно закрепить в коллективном или трудовом договоре, а также в отдельном локальном нормативном акте.

В повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.