Рабочее время работника-инвалида

Работнику-инвалиду II группы должна быть установлена сокращенная 35-часовая рабочая неделя, даже если он сам об этом не просил.

ВС РФ установил это в определении от 12 августа 2019 г. № 25-КГ19-7. В рассматриваемом деле работник-инвалид не обращался к работодателю с заявлением об установлении сокращенной рабочей недели и не предоставлял индивидуальную программу реабилитации. Более того, он подписал дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении графика 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Однако, ВС РФ принял сторону работника, указав, что такое допсоглашение ухудшает положение работника, а значит не должно применяться.

ВС РФ определил, что работодатель знал об инвалидности работника, а значит, должен был установить ему сокращенное рабочее время независимо от наличия заявления об этом.