Если в заявлении на увольнение не указана дата

В случае если увольняющийся работник не указал в заявлении на увольнение дату ухода, то уволить его надо через две недели после написания заявления.

Такое указание дано в постановлении Президиума Хабаровского краевого суда от 12 августа 2019 г. № 44г-130/2019.

При рассмотрении данного дела установлено, что работник ознакомился с приказом об увольнении, не возражал против этого, а также встал на учет в качестве безработного. Суд первой инстанции, а также апелляционный суд на основании указанных обстоятельств сочли правомерным решение работодателя уволить сотрудника в день написания заявления.

Кассационная инстанция с таким выводом не согласилась и, отметив, что работник вправе отозвать заявление, написанное не позднее, чем за две недели до увольнения, сочла увольнение работника день в день неправомерным. Утверждается, что работодатель не может лишать работника указанного права.

Следовательно, в данном случае работник должен был быть уволен через две недели после написания заявления на увольнение.