Отзыв заявления об увольнении

Работник вправе отозвать заявление об увольнении, в том числе по электронной почте, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

К такому выводу пришел Московский городской суд в определении от 22 мая 2019 г. № 33-22466/2019.

Работник отозвал, написанное им заявление об увольнении по электронной почте в 17 ч. 24 м. последнего рабочего дня. Работодатель посчитал, что работник злоупотребил своим правом на отзыв заявления. Однако суд с доводами организации не согласился и посчитал, что работник успел им воспользоваться до окончания срока предупреждения.

Также суд принял решение взыскать с работодателя в пользу работника сумму среднего дохода за время вынужденного простоя и сумму компенсации морального вреда.