Правила для отпускников: Минтруд России разъясняет

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст. 125 ТК РФ). При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Минтруд России в письме от 24 сентября 2019 г. № 14-2/ООГ-6958 подчеркнул, что отпуск предоставляется за текущий рабочий год, следовательно, 14 календарных дней предоставляются именно за текущий рабочий год и не могут складываться из не отгулянных дней за несколько рабочих лет.

Не использованные дни отпуска в предыдущий рабочий год могут быть присоединены к отпуску за текущий рабочий год