Ничего не должна!

Возместите расходы! С таким иском к бывшей сотруднице, которую ранее направлял в командировку для повышения квалификации и на продление сертификатов компетентности, работодатель обратился в суд. Он указал, что в соответствии с условиями трудового договора ответчица должна была отработать после повышения квалификации у истца не менее трех лет, однако фактически отработала 9 месяцев. А в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Суд отказал в иске. Основанием для такого решения стали следующие факторы:

• несмотря на формулировку «по собственному желанию», увольнение произошло по уважительным причинам, в частности возраст ответчика и состояние ее здоровья;
• командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование являются самостоятельной группой расходов Их возврат нормами законодательством не предусмотрен (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 24 сентября 2019 г. № 33-3856/2019).