Работа и соцсети. Не смешивать!

Не вся информация, размещенная на вашей странице в социальных сетях, является личной. Размещая в интернете материалы, подумайте о последствиях.

Прежде всего, не стоит публиковать сведения о работе и работодателе. Особенно, если в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных актах закреплен запрет на распространение сведений об организации и ее сотрудниках без согласия работодателя.

Подобный поступок повлек за собой применение дисциплинарного взыскания —выговора. Сотрудник посчитал действия учреждения (работодателя) неправомерными и обратился в суд. Центральный районный суд г. Волгограда в решении от 8 июля 2019 года поддержал действия учреждения. Несогласный истец обратился в следующую инстанцию.

Волгоградский областной суд рассмотрел ситуацию и в апелляционном определении от 19 сентября 2019 года по делу № 33-12590/2019 указал следующее: включение в локальные нормативные акты, трудовой договор, должностную инструкцию пунктов об ответственности работников за использование и распространение в неслужебных целях информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, без разрешения учреждения, не является нарушением статьи 29 Конституции России, гарантирующей свободу мысли и слова. Мера направлена на защиту права работодателя на сохранение доброго имени и деловой репутации (п. 3 ст. 55 Конституции РФ). Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, является формой выражения волеизъявления обеих сторон, и направлен на защиту прав и законных интересов как работника, так и работодателя. Истец до подписания данного договора был ознакомлен с его положениями, добровольно согласилась на его условия, никаких требований об изменении условий трудового договора от истца не поступало.

Вердикт: оспаривание дисциплинарного взыскания оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.