Погулял в командировке? Отвечай

Отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд в месте выполнения служебного задания можно квалифицировать как прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Это справедливо и для работы в командировке.

Прежде чем применять меры дисциплинарного взыскания, работодатель должен выяснить причину неявки на работу, затребовав от работника письменное объяснение.

Если причины окажутся неуважительными, нерадивый работник может попасть под увольнение. Днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.

По общим правилам дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (письмо Минтруда России от 7 ноября 2019 г. № 14-2/В-912).