Отпуск. Возможен конфликт норм

Чтобы оптимизировать и согласовать работу и время отдыха сотрудников, ежегодно составляется график отпусков. При этом работодатель должен учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года. В тоже время оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Возможны ситуации, при которой у работодателя возникает риск нарушить одну из установленных норм. Чтобы не попасть в «ножницы» между правом сотрудника на отпуск в требуемые даты и обязанностью работодателя оплатить дни отдыха в установленный срок, учреждение может закрепить разумный срок для подачи заявления отдельными категориям сотрудников, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.

Отметим, что даже если заявление подано с нарушением установленных сроков, работодатель обязан отпустить сотрудника в удобное ему время.

Письмо Минтруда от 31 октября 2019 г. N 14-2/ООГ-8456