Делу — время, отдыху — день

Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору работника либо повышенной оплатой в размере либо предоставлением дополнительного дня отдыха (п. 153 ТК РФ).

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в локальном нормативном акте или трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. При этом вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха (письмо Минтруда от 7 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15728).