Перевод на другую работу беременной сотрудницы

Обязан ли работодатель перевести беременную женщину временно на другую должность (без работы на ПК либо с меньшим временем работы на нем) или сократить рабочий день в текущей должности? Такой вопрос рассмотрел Минтруд России в письме от 25 февраля 2021 г. № 15-0/ООГ-471.

При наличии соответствующего медицинского заключения у беременной женщины на работодателя возложена обязанность, перевод такой сотрудницы на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (ст. 254 ТК РФ, Санитарные правила СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», утвержденные постановлением Роспотребнадзора от 2 декабря 2020 г. № 40).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).