Расчет выходного пособия на основе среднего заработка

Средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации), следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

При исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила:

• — наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад;
• — работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) для расчета среднего заработка не учитываются.

Минтруд России в письме от 11 марта 2021 г. № 14-1/ООГ-2069 напомнил, что выходное пособие сокращаемому работнику не может быть меньше, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев независимо от даты увольнения и наличия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.