Плюс один день: законодательство не нарушено

Если в месяце установлен 31 календарный день или, например, в феврале 28, вследствие чего период между выплатами заработка увеличился, нарушений требований Трудового кодекса в части сроков выплаты нет.

Роструд в письме от 26 августа 2022 г. № ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661 ответил на вопрос, будет ли нарушением, если интервал между выплатами заработной платы превысил 15 дней на один день, в связи с разным количеством дней в месяцах, указав, что в соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные даты.

В рассматриваемой ситуации выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости.