Внутреннее совместительство в перерыве на обед: можно

Работник может выполнять работу по внутреннему совместительству во время перерыва для отдыха и питания.

Согласно статье 106 Трудового кодекса время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению является временем отдыха. К нему относятся и перерывы в течение рабочего дня (смены) (ст. 107 ТК РФ).

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 282, 284 ТК РФ).

Роструд в письме от 16 сентября 2022 г. № ПГ/23067-6-1 пришел к выводу, что заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству.