Отпуск за свой счет после свадьбы

Работник вправе подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака через несколько недель после свадьбы.

Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, в том числе в связи с созданием семьи, работнику по письменному заявлению предоставляется отпуск за свой счет продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ)

Роструд в письме от 13 января 2023 г. № ПГ/32716-6-1 рекомендовал закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.