Старые ошибки остаются в прошлом

На сайте Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли привлечь работника (бывшего главного бухгалтера) к дисциплинарной ответственности по итогам проверки финансово-хозяйственной деятельности, если он был уволен в связи с истечением срока трудового договора, а затем принят на работу в эту же организацию, но на другую должность.

Специалисты Роструда указали, что наказывать человека за ошибки на прежней должности нельзя, так как после прекращения трудового договора работодатель уже не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение проступка. В том числе, если ранее уволенный сотрудник снова вернулся к прежнему работодателю.

Отмечено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, соответственно, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом.