Заболел в командировке: права и обязанности сторон

Ю. Л. Анохина

Сложно предугадать время заболевания. Недомогание может настигнуть человека и в будние дни, и в праздники. Рассмотрим временную нетрудоспособность работника, наступившую в период его нахождения в командировке.

Ю. Л. Анохина, консультант

Cогласно статье 166 Трудового кодекса служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в командировки установлены следующими документами:

Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства России от 13 октября 2008 г. № 749 (далее — Положение № 749);

Порядком и условиями командирования федеральных государственных гражданских служащих, утвержденным Указом Президента России от 18 июля 2005 г. № 813 (далее — Порядок № 813).

Нахождение работника в командировке в другом городе не лишает его права на получение медицинской помощи. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь, которая в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказывается гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других поступлений (ст. 41 Конституции РФ). Также лечебные учреждения обязаны оказать экстренную медицинскую помощь (ст. 11 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).