Задолженность по отпускам учитывается в графике на следующий год

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Трудовым законодательством установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

— в течение двух лет подряд;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» пришли к выводу, что поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику ежегодно, то работодатель обязан включить в график отпусков на будущий год и задолженность по отпускам.