Отпуск не по графику: что указывать в заявлении?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. При этом статьи 124 Трудового кодекса предусматривает перенос отпуска по письменному заявлению работника.

Требований о необходимости оформления работником заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в иных случаях, а также по составу заявления Трудовой кодекс не содержит (письмо Минтруда России от 16 мая 2024 г. № 14-6/ООГ-3001).