Переход основного сотрудника в совместители

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Работа по совместительству — это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Переход с основного места работы на работу по совместительству всегда оформляется через увольнение с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству. Причем, прежде чем сотрудник будет вновь принят на работу уже на условиях совместительства, он должен устроиться на другую работу, которая станет для него основной, отметили специалисты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».