Нарушение ПДД: штраф и дисциплинарное взыскание

Имеет ли право работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение должностных обязанностей и нарушение техники безопасности на рабочем месте, выразившееся в нарушении ПДД, разъяснили специалисты Роструда («онлайнинспекция.рф»).

В ситуации, когда работник в должности водителя автомобиля в течении недели неоднократно нарушил ПДД во время исполнения должностных обязанностей, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности за нарушение ПДД, даже если назначенные штрафы работник оплатил самостоятельно и в срок.

Согласно статье 192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.