«Декретная» ставка защищена законом

Нельзя уволить по сокращению работника, принятого на работу на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место.

В соответствии с положениями статьи 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). На основании этой законодательной нормы специалисты Роструда на официальном сайте «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что нельзя уволить по сокращению работника, принятого на работу на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место. Такое сокращение может быть признано незаконным, потому что сокращается должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.