Без пропуска на территорию ЗАТО: отсутствие на рабочем месте

Как поступить работодателю, который находится на территории ЗАТО, а иногороднему работнику отказали в предоставлении пропуска по неизвестным причинам, рассказали эксперты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».

В этом случае трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Увольнение за прогул будет неправомерным.

В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами России, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ).

Следовательно, в указанном случае трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Увольнение за прогул будет неправомерным.