Дисциплинарное взыскание: внимание к деталям

Ю. Л. Анохина

При принятии решения о наложении на работника дисциплинарного взыскания следует соблюдать все условия, предусмотренные законодательством, и четко следовать установленной процедуре.

Ю. Л. Анохина, консультант

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за который работодатель может применить наказание. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (ст. 189 ТК РФ).

В зависимости от тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых проступок был совершен, работодатель может применить к провинившемуся работнику наказание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику закреплен статьей 193 Трудового кодекса. Прежде всего нарушение нужно зафиксировать. Это можно сделать посредством докладной (служебной) записки, актом или иным документом. Далее следует проверить соблюдение установленных сроков, в течение которых можно наложить взыскание. Если сроки позволяют, работодатель должен затребовать у виновного лица письменное объяснение. Исходя из причин, изложенных в объяснении, работодатель должен принять решение о возможности применения взыскания и виде наказания, которое соответствует тяжести конкретного проступка. После всех перечисленных процедур издается приказ о наложении взыскания.

Одним из важных критериев законности наложения дисциплинарного взыскания являются последовательность действий работодателя и наличие в полном объеме всех документов, подтверждающих факт дисциплинарного проступка, а также свидетельствующих о правомерности действий работодателя при применении этого взыскания.

Трудовой спор

Дисциплинарное взыскание в установленные сроки может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) судебные органы. В целях рассмотрения индивидуальных трудовых споров истец вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам — в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).

Срок обращения в суд зависит от предмета иска. В частности, работник имеет право обратиться в суд:

• в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
• в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности — по спорам об увольнении (ст. 392 ТК РФ).