Сокращение пенсионера

Правила выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка в случае увольнения работника по сокращению численности или штата установлены статьей 178 Трудового кодекса.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить сокращенному работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Каких-либо особенностей сохранения среднего заработка работникам из числа пенсионеров нормы Трудового кодекса не устанавливают (письмо Минтруда России от 18 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4370).