Командировка: только прибыл и снова в дорогу

Запрет на направление работника в служебную командировку в день возвращения из предыдущей командировки законодательством не установлен. Так же, не предусмотрены особые требования к порядку оформления такого командирования.

По мнению специалистов Роструда работодатель вправе оформить соответствующее распоряжение одним документом либо несколькими по своему усмотрению или в порядке, установленном коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом.

Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства России от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее соответственно — Положение).

В силу пункта 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения) (письмо Роструда от 2 августа 2024 г. № ПГ/14427-6-1).