Разъездной характер работы: на чем ехать?

Работник с разъездным характером работы пользовался автомобилем, арендованным работодателем. После расторжения договора аренды ему предложено ездить общественным транспортом на дальние расстояния, при этом условие разъездного характера, прописанного в трудовом договоре, не изменились.

Специалисты Роструда на официальном сайте «Онлайнинспекция.рф» рассмотрели ситуацию и указали следующее.

Согласно статье 168.1 Трудового кодекса работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками, в том числе по проезду.

Статья 57 ТК РФ устанавливает условия, обязательные для включения в трудовой договор. Одними из них являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя осуществлять трудовую функцию только с использованием автомобиля. Трудовые обязанности могут выполняться в том числе на общественном транспорте.