Учебный отпуск совпал с основным. Перенос?

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Право на предоставление этих гарантий и компенсаций дает справка-вызов (ст. 177 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, определенных в статье 124 Трудового кодекса.

Работник имеет право на оба отпуска: ежегодный оплачиваемый и учебный. Учебный отпуск — гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая работнику осуществлять обучение без отрыва от работы. Такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки.

Если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его на то количество дней, в течение которых был предоставлен учебный отпуск («онлайнинспекция.рф»).