Определение норм труда

При разработке систем нормирования труда в организации возможно использовать имеющуюся нормативно-правовую базу в области нормирования труда работников отрасли.

В целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504 утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях (далее — Методические рекомендации).

В соответствии с пунктом 8 раздела II Методических рекомендаций при определении норм труда рекомендуется проводить анализ имеющихся типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда и соотнесение их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении.

При отсутствии типовых норм труда по отдельным видам работ и рабочим местам соответствующие нормы разрабатываются в учреждении с учетом рекомендаций организации, осуществляющей функции и полномочия учредителя, либо с привлечением соответствующих специалистов в установленном порядке (письмо Минтруда России от 20 сентября 2024 г. № 14-1/ООГ-5548).