Трудовая книжка: дублирование информации

Нужно ли прописывать в бумажной трудовой книжке информацию о двух отработанных днях, если в электронной трудовой эта информация есть? Или можно не дублировать эти два дня?

Согласно статье 66 Трудового кодекса работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Поэтому в бумажной трудовой книжке можно не дублировать два отработанных дня.

К такому выводу пришел Роструд на сайте онлайнинспекция.рф.