Применение двух трудовых книжек одновременно
Может ли сотрудник работать по двум трудовым книжкам по основному месту работы в двух организациях и грозит ли за это ответственность работнику и работодателю, разъяснили эксперты Роструда на сайте «онлайнинспекция.рф».
Работник не может иметь два основных места работы и две трудовые книжки. Основное место работы может быть только одно, именно у работодателя по основному месту работы должна находиться трудовая книжка работника. Любая иная работа по трудовому договору является работой по совместительству.
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ).
Работодателю, к которому работник трудоустроился вторым, может предложить работнику переоформить трудовые отношения на работу по совместительству.
Нормами действующего законодательства не установлена ответственность работодателя и работника за то, что последний имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.