Прения о премии

Ю. Л. Анохина

Одним из видов стимулирующей части зарплаты является премия. Основания для ее выплаты могут быть разными. Нередко неправомерное начисление вознаграждения приводит к судебному разбирательству.

Ю. Л. Анохина, консультант

Стимулирующие выплаты

Статьей 129 Трудового кодекса премия отнесена к стимулирующим выплатам, входящим в состав заработной платы. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Оплата труда гражданского служащего регламентируется статьей 50 Закона от 27 июля 2004 г. № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79‑ФЗ).

В денежное содержание гражданского служащего входят в том числе ежемесячные и иные дополнительные выплаты (п. 2 ст. 50 Закона № 79‑ФЗ). К дополнительным выплатам относятся:

• ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
• ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• премии;
• ежемесячное денежное поощрение;
• единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (п. 5 ст. 50 Закона № 79‑ФЗ).

В числе премий указана выплата за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается).

Размер премии для конкретного госслужащего устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя.