Выбор способа получения заработной платы — право работника

Трудовым законодательством закреплено два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).

Положениями статьи 136 Трудового кодекса гарантирована реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также на создание условий беспрепятственного ее получения работником удобным для него способом (определения Конституционного суда РФ от 21 апреля 2005 г. № 143-О и от 26 апреля 2016 г. № 769-О).

Минтруд России в письме от 14 октября 2024 г. № 14-1/ООГ-5961 указал, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.