Кто вправе отказаться от командировки?

Может ли работодатель отправить работника в командировку без его согласия, если работнику нужно являться раз в неделю в больницу для проведения профилактических мероприятий, разъяснил Роструд на сайте «онлайнинспекция.рф».

По указанным основаниям работник не вправе отказаться от командировки.

В соответствии со статьей 259 Трудового кодекса запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки с письменного согласия допускается в отношении:

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

— работников, имеющим детей-инвалидов;

— работников, осуществляющим уход за больными членами их семей; в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

—матерей и отцов, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекунов детей указанного возраста;

— родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии России по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы России или войска национальной гвардии России;

— работников, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.